PENGARUH KOMITMEN PERUSAHAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARYAWAN PADA PT PETRO OIL TOOLS DI JAKARTA PERIODE 2017

Penelitian ini bertujuan untuk, mengetahui bagaimana pengaruh komitmen perusahaan terhadap kepuasan karyawan, bagaimana pengaruh komitmen perusahaan terhadap loyalitas karyawan, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, dan bagaimana pengaruh kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan PT Petro Oil Tools dan tercatat aktif per 1 April 2017 sebanyak 155 karyawan. Adapun teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software. Dari hasil analisis diketahui komitmen perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, dan komitmen perusahaan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu diketahui motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan, dan loyalitas karyawan. Kepuasan karyawan dari hasil analisis diketahui terdapat pengaruh signifikan kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil analisis juga diketahui pengaruh langsung komitmen terhadap loyalitas sebesar 0,214 Sedangkan pengaruh tidak langsung komitmen melalui kepuasan terhadap loyalitas adalah 0,170. Maka pengaruh total yang diberikan komitmen terhadap loyalitas adalah 0,384. Diketahui pengaruh langsung motivasi terhadap loyalitas sebesar 0,354 Sedangkan pengaruh tidak langsung motivasi melalui kepuasan terhadap loyalitas adalah 0,114 Maka pengaruh total yang diberikan motivasi terhadap loyalitas adalah 0,468Penelitian ini bertujuan untuk, mengetahui bagaimana pengaruh komitmen perusahaan terhadap kepuasan karyawan, bagaimana pengaruh komitmen perusahaan terhadap loyalitas karyawan, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, dan bagaimana pengaruh kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan PT Petro Oil Tools dan tercatat aktif per 1 April 2017 sebanyak 155 karyawan. Adapun teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software. Dari hasil analisis diketahui komitmen perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, dan komitmen perusahaan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu diketahui motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan, dan loyalitas karyawan. Kepuasan karyawan dari hasil analisis diketahui terdapat pengaruh signifikan kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil analisis juga diketahui pengaruh langsung komitmen terhadap loyalitas sebesar 0,214 Sedangkan pengaruh tidak langsung komitmen melalui kepuasan terhadap loyalitas adalah 0,170. Maka pengaruh total yang diberikan komitmen terhadap loyalitas adalah 0,384. Diketahui pengaruh langsung motivasi terhadap loyalitas sebesar 0,354 Sedangkan pengaruh tidak langsung motivasi melalui kepuasan terhadap loyalitas adalah 0,114 Maka pengaruh total yang diberikan motivasi terhadap loyalitas adalah 0,468.

1.  UEU-Undergraduate-11708-cover.Image.Marked.pdf - 150 KB
2.  UEU-Undergraduate-11708-pengesahan.Image.Marked.pdf - 247 KB
3.  UEU-Undergraduate-11708-persetujuan.Image.Marked.pdf - 232 KB
4.  UEU-Undergraduate-11708-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 265 KB
5.  UEU-Undergraduate-11708-abstrak.Image.Marked.pdf - 286 KB
6.  UEU-Undergraduate-11708-daftar isi.Image.Marked.pdf - 245 KB
7.  UEU-Undergraduate-11708-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 231 KB
8.  UEU-Undergraduate-11708-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 231 KB
9.  UEU-Undergraduate-11708-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 229 KB
10.  UEU-Undergraduate-11708-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 288 KB
11.  UEU-Undergraduate-11708-lampiran 1.Image.Marked.pdf - 291 KB
12.  UEU-Undergraduate-11708-lampiran 2.Image.Marked.pdf - 284 KB
13.  UEU-Undergraduate-11708-lampiran 3.Image.Marked.pdf - 591 KB
14.  UEU-Undergraduate-11708-lampiran 4.Image.Marked.pdf - 240 KB
15.  UEU-Undergraduate-11708-bab 1.Image.Marked.pdf - 348 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN FAKTOR EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ 45 PADA PERIODE 2005-2008